在你準(zhǔn)備撰寫一份簡歷，發(fā)送簡歷之前，有一個(gè)非常非常重要的步驟，就是：你首先要找到一家靠譜的公司。你找工作，要做到有效入職，找工作的思維方式決定你是否能找到一個(gè)稱心如意的好公司并踏實(shí)堅(jiān)持地干下去，避免三天打魚兩天曬網(wǎng)的尷尬處境。無論公司大小，關(guān)鍵看你要的是什么，清楚地知道你的能力適合安排在什么樣的崗位上。今天想給大家分享一下怎么選擇公司這個(gè)話題。

一 找工作的最重要的思維方式：

1. 把時(shí)間花在選公司上而不是發(fā)簡歷上

我們往往會(huì)這樣——海投，不管三七二十一，好公司要你就行，以為發(fā)的多回復(fù)機(jī)率就高！有時(shí)通知面試時(shí)你還得問問請問您是哪家公司呀我好想記不清了balabala（我要是面試官直接掛電話！我們公司又不是菜市場，你自己不長點(diǎn)心嗎這可是你將要謀生計(jì)的開始呀�。�
       其實(shí)選公司就和選自己的另一半一樣一定要千挑萬選，別嫌麻煩，這很值得！如果你連這點(diǎn)時(shí)間都不沒有，那你未來工作的時(shí)候就等著吃后悔藥吧！
      時(shí)間分配的比重決定了你做簡歷的質(zhì)量，也會(huì)對你的工作產(chǎn)生至關(guān)重要的影響，大部分人都在錯(cuò)誤的分配時(shí)間，而正確的時(shí)間分配又是怎樣的呢？


 

 2.做好充足準(zhǔn)備去面試——一促而定
        把公司及其公司競爭對手的背景和業(yè)務(wù)類型盡最大努力摸的透透的，然后根據(jù)自己的應(yīng)聘崗位針對性地提出建議，如果不太清楚怎么研究可以看一下這篇升大三該怎么找實(shí)習(xí)？ - 知乎用戶的回答
只有這樣你在面試的時(shí)候才會(huì)有話可說也更顯得專業(yè)，比如

3.30%的學(xué)習(xí)速度和300%的學(xué)習(xí)速度——找工作還是找事業(yè)
       如果你是在找工作，意味著你只是想要掙錢，錢給的多就去，對公司的未來發(fā)展你也不關(guān)心，每天就是等著下班，每月就是等著發(fā)工資；如果你是在找事業(yè)，想要從事一份對自己感興趣的工作，甚至為此有了創(chuàng)業(yè)的熱情，你就會(huì)不怕加班，努力提升自己，積極和同事溝通，不會(huì)用在鉤心斗角上面，只關(guān)注自己的業(yè)務(wù)！

同樣面試一份工作，不同的心思回答的角度都不同！

一定要記住——————
       如果你為了找工作而找工作，即使一個(gè)月內(nèi)就入職了，你也要用未來很長的時(shí)間來彌補(bǔ)草率入職埋下的坑！找一個(gè)自己愿意付出全部精力的產(chǎn)品，你的薪資和能力都會(huì)迅速增長！

簡單來說，找工作的思維就是“找姑娘”+“搞定姑娘”

 

二盡可能多的找到符合生計(jì)條件的公司
    在挑選了幾家你中意的公司后，進(jìn)行一輪篩選。首先就是要符合你的生計(jì)條件!
所謂符合生計(jì)：

1. 能接受的最低工資（你不會(huì)餓肚子上班）

2. 正規(guī)的公司并上保險(xiǎn)

3. 已有一個(gè)運(yùn)行的產(chǎn)品（沒產(chǎn)品就是一個(gè)外包公司，除非是公關(guān)類否則很多都是騙子公司�。�

4. 工作要求并不是偏離你要求職目標(biāo)崗位的職責(zé)（比如說是營銷策劃實(shí)際是在找銷售人員）

5. 工作地點(diǎn)能接受

三找到你感興趣的產(chǎn)品和職位

1. 篩選出你感興趣的產(chǎn)品：刪掉你抵觸或者毫無相關(guān)的產(chǎn)品

2. 直接去你喜歡的產(chǎn)品官網(wǎng)找工作也是不錯(cuò)的方法

3. 查看職位描述：要分清公司是在找苦力還是找一個(gè)腦力有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?/p>

4. 公司看重產(chǎn)品的關(guān)注點(diǎn)是什么（比如對微信公眾號(hào)公司看中的是轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)閱讀量而不是有效轉(zhuǎn)化，這時(shí)你該考慮換公司或者改變公司觀念�。�

四看老板是否有能力帶動(dòng)公司發(fā)展
     在中國跟對人比跟對公司重要的多！
老板如果有能力帶動(dòng)公司向好的方面快速發(fā)展，作為公司職員也會(huì)得到很好的未來，只要你夠優(yōu)秀！但如果這家老板能力不行，觀念落后，不愿意與時(shí)俱進(jìn)，聽不進(jìn)建議，你會(huì)過的很慘，他反而拉了你的后退！
另外，老板只會(huì)提拔和他一樣價(jià)值觀的人才，如果你不認(rèn)可這家公司或者老板的價(jià)值觀，你往往得不到提拔，你越優(yōu)秀你就會(huì)越感到自卑！
 

五分析這家公司的業(yè)務(wù)模型
 

1. 產(chǎn)品模式：是否聚集到一個(gè)點(diǎn)，垂直化產(chǎn)品，是否是一個(gè)真正的真正需求（可以從官網(wǎng)首頁直接看賣點(diǎn)）

2. 用戶模式：是否精準(zhǔn)、是否與團(tuán)隊(duì)氣質(zhì)相符（別跟著一群屌絲買別墅�。�

3. 市場模式：是否有清晰的獲取用戶方式？能否獲取到用戶？獲取用戶的成本？

4. 收入模式：公司是立即賺錢還是已經(jīng)真正賺錢？

我會(huì)建議你選擇這樣業(yè)務(wù)模型的公司（特別是對將要從事互聯(lián)網(wǎng)營銷行業(yè)的孩子們來說）：

1. 優(yōu)先選擇產(chǎn)品垂直的初創(chuàng)產(chǎn)品

2. 優(yōu)先選擇用戶明確的產(chǎn)品

3. 優(yōu)先選擇目標(biāo)用戶活躍在網(wǎng)絡(luò)上的產(chǎn)品

4. 優(yōu)先選擇一個(gè)能落地、能賺錢的產(chǎn)品

最后提醒正在找工作的孩子們——————

大部分情況下我們會(huì)很難都做到這些思考，一來是不會(huì)想到這些方面，二來有的公司信息很隱蔽，那么在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代一點(diǎn)網(wǎng)上消息都沒有的公司很有可能也不是什么正規(guī)公司，當(dāng)然也不排除剛剛創(chuàng)業(yè)的公司和很多傳統(tǒng)公司。我們需要做的就是明確這些找工作的前提，同時(shí)采取一切資源搜索公司資料，這樣也能防止我們進(jìn)入騙子公司或者傳銷組織中去！